de las necesidades y prioridades del Coachee.
La herramienta básica en #Coaching ejecutivo o en equipo es la escucha, la comunicación y un dialogo constructivo...una metodología a moldear según cada caso. El Coach no está anclado en un tipo de metodo, sino que tiene que poder abrir muchas posibilidades y facetas según el interlocutor que se presenta...es la fase de reconocimiento mútuo (como lo llamo yo).
Trás esta etapa, surge la etapa de "detección", hay que saber analizarlo todo para sacar varias opciones de conclusiones a nivel del camino de coaching a seguir.
No hay ni uno similar al otro, cada uno aporta tanto al Coach como al Coachee una experiencia nueva, a nivel humano y a nivel personal que a posteriori, se traducirá en un enfoque profesional.
Tras la fase de detección, viene la parte de la toma de consciencia y factores de acción a poner en marcha por el propio Coachee.
Una visión muy resumida de un tipo de Coaching efectivo según cada individuo!
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